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　　今后醫(yī)務(wù)人員的人才評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制中評(píng)價(jià)中，論文權(quán)重或?qū)⑾抡{(diào)。

　　10月12日，國(guó)家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、國(guó)家食品藥品監(jiān)督管理總局等五部門(mén)聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于全面推進(jìn)衛(wèi)生與健康科技創(chuàng)新的指導(dǎo)意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《創(chuàng)新指導(dǎo)意見(jiàn)》），其中特別指出國(guó)家科技創(chuàng)新的各項(xiàng)激勵(lì)政策適用于衛(wèi)生機(jī)構(gòu)及其人員，將在醫(yī)療衛(wèi)生健康領(lǐng)域?qū)嵭腥瞬欧诸?lèi)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

　　目前國(guó)家有關(guān)科技創(chuàng)新的各項(xiàng)政策中都提到高校、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)是科技創(chuàng)新的主體，但這些政策并未明確提出醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其人員是否納入其中。

　　“在調(diào)研的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)務(wù)工作人員對(duì)自身是否納入到科技創(chuàng)新的主體存疑?！眹?guó)家衛(wèi)生計(jì)生委科教司司長(zhǎng)秦懷金在12日早上的發(fā)布會(huì)上表示，“《創(chuàng)新指導(dǎo)意見(jiàn)》明確提出了，科技創(chuàng)新的各項(xiàng)政策適用于衛(wèi)生機(jī)構(gòu)及其人員?！?

　　《創(chuàng)新指導(dǎo)意見(jiàn)》還提出，要把建立健全科技人才評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制為重點(diǎn)，進(jìn)一步完善科技人才管理與服務(wù)保障制度，調(diào)動(dòng)人才積極性。

　　值得注意的是，評(píng)價(jià)體系的調(diào)整，或?qū)⒅苯痈淖円酝撐恼急冗^(guò)重的情況。

　　“原來(lái)評(píng)價(jià)體系標(biāo)準(zhǔn)基本上偏重于論文，現(xiàn)在明確提出要有分類(lèi)評(píng)價(jià)體系?；A(chǔ)醫(yī)學(xué)可能偏重創(chuàng)新、專(zhuān)利、論文發(fā)表情況，在臨床醫(yī)學(xué)上會(huì)主要看重對(duì)病人的治療、包括一些防治的有沒(méi)有效果?！鼻貞呀鹫f(shuō)。

　　《創(chuàng)新指導(dǎo)意見(jiàn)》中的相關(guān)表述則是，要改進(jìn)科技人才評(píng)價(jià)考核方式，實(shí)行人才分類(lèi)評(píng)價(jià)。根據(jù)創(chuàng)新領(lǐng)域和類(lèi)型的不同，遵循衛(wèi)生與健康行業(yè)和科技創(chuàng)新活動(dòng)特點(diǎn)，以科技創(chuàng)新質(zhì)量、貢獻(xiàn)、績(jī)效為導(dǎo)向，科學(xué)評(píng)價(jià)科技成果的科學(xué)、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)價(jià)值，對(duì)基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)研究、臨床醫(yī)學(xué)、公共衛(wèi)生等領(lǐng)域建立分類(lèi)評(píng)價(jià)制度。

　　醫(yī)療機(jī)構(gòu)的薪酬和人事管理制度也將迎來(lái)改革?！秳?chuàng)新指導(dǎo)意見(jiàn)》提出，人事管理制度要充分發(fā)揮用人主體在人才培養(yǎng)、引進(jìn)和使用中的主導(dǎo)作用；改革薪酬和人事分配制度，加大對(duì)科技創(chuàng)新人才的激勵(lì)；健全“職務(wù)發(fā)明”獎(jiǎng)勵(lì)制度等方面的具體激勵(lì)措施。

　　《創(chuàng)新指導(dǎo)意見(jiàn)》還強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)臨床醫(yī)學(xué)研究，進(jìn)一步突出醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)作為科技創(chuàng)新資源聚集平臺(tái)的作用。

　　“我國(guó)臨床醫(yī)療資源非常豐富，怎么把臨床醫(yī)學(xué)資源變成研究資源，把這種資源變成提高為病人服務(wù)的能力，是加強(qiáng)臨床醫(yī)學(xué)研究的目的?！鼻貞呀鹫f(shuō)。