行業(yè)動態(tài)

關于薪酬、職稱、編制……衛(wèi)計委新年發(fā)文說的內容都在這了！

加入日期:2017/1/6 16:11:55 　查看人數: 886 　作者:admin

　　1月4日，國家衛(wèi)生計生委發(fā)布了《“十三五”全國衛(wèi)生計生人才發(fā)展規(guī)劃》及其解讀，其中就全國醫(yī)療系統(tǒng)從業(yè)者關心的幾個問題做了新一年的部署，讓我們來看看都有哪些值得關注的要點吧！

　　薪酬

　　允許醫(yī)療衛(wèi)生機構突破現行事業(yè)單位工資調控水平；允許醫(yī)療服務收入扣除成本，并按規(guī)定提取各項基金后，主要用于人員獎勵；同時，實現同崗同薪同待遇，激發(fā)廣大醫(yī)務人員活力。

　　部分措施：

　　完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的“績效工資制度”，并在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構核定的收支結余中，提取一定比例，在績效工資總量外作為職工福利和獎勵基金，鼓勵各地積極探索超量勞動補償機制。

　　對知識技術密集、高層次人才集聚、工作任務繁重的公立醫(yī)療機構在核定績效工資總量時予以傾斜。

　　充分考慮兒科專業(yè)工作特點，合理確定兒科醫(yī)務人員工資水平，其收入不低于本單位同級別醫(yī)務人員收入平均水平。

　　進一步完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效工資制度，向一線人員尤其是全科醫(yī)生傾斜，在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構核定的收支結余中提取一定比例，在績效工資總量外作為職工福利和獎勵基金，鼓勵各地積極探索超量勞動補償機制。

　　在國家法律法規(guī)和政策允許范圍內，醫(yī)務人員可通過兼職兼薪獲取報酬。

　　加大對科研人員的激勵力度，取消科研項目績效、勞務費支出比例限制，探索高層次人才協(xié)議工資制等分配辦法。

　　職稱

　　克服唯學歷、唯職稱、唯論文等傾向。

　　部分措施：

　　增加醫(yī)療衛(wèi)生機構特別是基層醫(yī)療衛(wèi)生機構中高級崗位比例。

　　對基層和艱苦邊遠地區(qū)衛(wèi)生專業(yè)人才，論文、科研不作硬性規(guī)定，職稱外語不作為能力要求。

　　編制

　　完善崗位設置，實行全員聘用且動態(tài)核定人員編制。積極探索開展公立醫(yī)院編制管理改革試點。

　　多點執(zhí)業(yè)

　　打破戶籍、地域、身份、學歷、人事關系等制約，促進衛(wèi)生計生人才合理流動。改革醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊制度，推進區(qū)域注冊，促進人才合理流動。積極探索醫(yī)師自由執(zhí)業(yè)、醫(yī)師個體與醫(yī)療機構簽約服務或組建醫(yī)生集團。在重點?？平ㄔO、職稱評定、學術地位等方面對所有醫(yī)療機構同等對待。

　　更多政策

　　加強全科、兒科、精神科、臨床心理、產科、生物安全、病理、麻醉、康復、急救、重癥醫(yī)學、傳染病、老年醫(yī)學、遺傳咨詢等各類急需緊缺專業(yè)人才隊伍建設。

　　加強婦幼保健人才培養(yǎng)和能力建設，力爭在“十三五”時期，增加產科醫(yī)生和助產士14萬名。

　　增加衛(wèi)生計生人才，要規(guī)范化培訓住院醫(yī)師計劃達50萬名，而2015年住院醫(yī)師的規(guī)范化培訓僅培訓了7萬人。

　　在基層衛(wèi)生計生人才方面，全科醫(yī)生計劃到2020年需達30萬人以上，而目前僅有17萬人，亦即要增加13萬人左右。多途徑擴大全科醫(yī)生隊伍。

來源：國家衛(wèi)計委

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