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　　據(jù)了解，去年，勞資雙方在市、區(qū)兩級工會見證下，簽訂全國首份“民營醫(yī)院護士崗位集體合同”，明確了硚口區(qū)民營醫(yī)院護士當年最低工資標準及勞動時間和休息休假等。

 

　　今日續(xù)簽的集體合同與首簽合同相比，民營醫(yī)院護士最低工資標準提高：護士/護師(初級)的最低工資標準由1700元提高到1750元，主管護師(中級)2400元提高到2500元，副主管/主任護師(高級)3900元提高到4050元。同時，續(xù)簽集體合同增加了企業(yè)護齡補貼條目。合同要求用人單位根據(jù)本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位是否實行護齡補貼標準等。

 

　　職工方代表鄭氏骨科主管技師肖芝蘭說：“集體合同給護士們吃了一顆定心丸，工資待遇和休息休假福利等一直是我們護士關心的話題?！?

 

　　該區(qū)民營醫(yī)院工會聯(lián)合會工會副主席徐榮乾說：“今年市、區(qū)兩級工會對該區(qū)30多家民營醫(yī)院2016年護士崗位集體合同的執(zhí)行情況進行調查，并與勞資雙方多輪次座談和收集建議，組織了多次的溝通協(xié)商，拿出了雙方都滿意的合同文本。我們希望企業(yè)增效、職工增收，民營醫(yī)院護士的待遇能更好的得到保障?！?

 

　　醫(yī)院方代表、武漢現(xiàn)代婦產醫(yī)院院長馬環(huán)芝在現(xiàn)場說，民營醫(yī)院大多處于起步待發(fā)展階段，要保證占據(jù)從業(yè)人員絕大多數(shù)的護士每年的工資增長的確讓經營者有壓力。之所以還愿意再簽下這份針對護士崗位的集體合同，更多是為了行業(yè)的發(fā)展，職工隊伍的穩(wěn)定，讓大家看到民營醫(yī)院這個行業(yè)的未來和希望。