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5月12日，時值第110個國際護士節(jié)之際，國家衛(wèi)生健康委、人力資源社會保障部和財政部聯合印發(fā)了《關于建立保護關心愛護醫(yī)務人員長效機制的指導意見》，就建立醫(yī)務人員的長效機制，提出了多項要求。

 

　　落實醫(yī)務人員待遇職稱政策

 

　　為更好地落實醫(yī)務人員的待遇、職稱方面的政策，《意見》提出，要嚴格落實“兩個允許”要求，深化公立醫(yī)療衛(wèi)生機構薪酬制度改革，合理確定并動態(tài)調整醫(yī)療衛(wèi)生機構薪酬水平，注重體現醫(yī)務人員技術勞務價值、穩(wěn)定收入和有效激勵。

 

　　落實基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效工資政策，有條件的地方可根據家庭醫(yī)生簽約服務進展情況，在績效工資內部分配時設立全科醫(yī)生津貼項目，并在績效工資中單列。

 

　　同時，鼓勵和支持社會力量舉辦的醫(yī)療機構結合自身實際，積極采取措施保障醫(yī)務人員薪酬等合理待遇。

 

　　此外，還要求提高醫(yī)務人員在突發(fā)公共衛(wèi)生事件期間的薪酬待遇；并將醫(yī)務人員在突發(fā)公共衛(wèi)生事件中的現實表現作為職稱評審的重要內容。

 

　　對突發(fā)公共衛(wèi)生事件中表現突出的公立醫(yī)療衛(wèi)生機構編制外醫(yī)務人員，所在單位可按規(guī)定予以直接聘用或組織專項招聘；參加其他事業(yè)單位公開招聘的，可在同等條件下優(yōu)先聘用；對暫時難以入編的醫(yī)務人員，鼓勵所在單位與其簽訂無固定期限勞動合同，對屬于勞務派遣用工的，鼓勵與其直接簽訂勞動合同。

 

　　工傷方面，對符合《工傷保險條例》及《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關工作人員有關保障問題的通知》（人社部函〔2020〕11號）規(guī)定的認定工傷情形的，開辟工傷認定綠色通道，保障醫(yī)務人員及時依法享受工傷保險待遇。

 

　　創(chuàng)造良好的醫(yī)護執(zhí)業(yè)環(huán)境

 

　　近年來，隨著醫(yī)患沖突的頻發(fā)，各種傷醫(yī)事件層出不窮，醫(yī)務人員的人身安全和執(zhí)業(yè)安全受到了一定程度的威脅，本次《意見》再次明確，要為醫(yī)務人員創(chuàng)造安全的執(zhí)業(yè)環(huán)境。要健全完善醫(yī)療衛(wèi)生機構安全保衛(wèi)制度，加強安保力量建設，主動排查調處化解各類醫(yī)患矛盾糾紛。加強安全防范能力建設，完善安防設施、安檢設備等，及時消除各類安全隱患。加強對醫(yī)務人員的安全培訓教育，提升其安全防范意識。

 

　　并且依托建設“平安醫(yī)院”活動工作小組，鞏固多部門聯動的分工協作機制。依法嚴厲打擊各類涉醫(yī)違法犯罪行為，對侵犯醫(yī)務人員安全、擾亂醫(yī)療秩序行為，依法予以治安管理處罰，構成犯罪的依法移送司法機關追究刑事責任，為醫(yī)務人員和廣大患者創(chuàng)造平安診療環(huán)境。

 

　　給予醫(yī)務人員人文關懷

 

　　不久前，就曾有媒體報道，周口市兒童醫(yī)院的趙一品醫(yī)生因在景區(qū)救人，而獲得該景區(qū)終身免門票的資格。該事件中，趙醫(yī)生的舉動無疑是值得稱贊和肯定的，但景區(qū)的做法也值得我們點贊，趙醫(yī)生身為醫(yī)者，治病救人彰顯了應有的社會責任擔當，而景區(qū)的做法則表現了對醫(yī)生的尊重和肯定，同時也弘揚了社會正能量，這是對醫(yī)務人員切實的人文關懷。

 

　　本次的意見里，也明確鼓勵和支持各地在中國醫(yī)師節(jié)、國際護士節(jié)等節(jié)日期間，為醫(yī)務人員提供參觀游覽公園、博物館、展覽館、名勝古跡等優(yōu)待政策。鼓勵和支持各保險機構在風險可控的前提下向醫(yī)務人員贈送相關保險等。

 

　　并提出，要做好參與突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置醫(yī)務人員的家屬保障工作。深入了解醫(yī)務人員家庭情況，建立臺賬，分類施策，切實解決其后顧之憂。盡量不安排雙職工的醫(yī)務人員同時到一線工作。

 

　　要求不安排孕期或哺乳期醫(yī)務人員到一線工作。對家有老人、孩子的要統籌安排，盡可能使其兼顧家庭，同時建立社區(qū)干部聯系幫扶制度，幫助解決其老幼照護等實際困難。開通醫(yī)務人員家屬就醫(yī)綠色通道。對于醫(yī)務人員子女教育給予更多幫助關愛。