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醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革重點工作任務公布！

近日，廣東省人民政府辦公廳印發(fā)《廣東省深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革近期重點工作任務》（以下簡稱《工作任務》）。

《工作任務》內(nèi)提出了多項醫(yī)改的重點工作任務，其中有多項亮點措施，并關(guān)乎醫(yī)務人員的自身福利，重點內(nèi)容整理如下：

規(guī)培合格的本科臨床醫(yī)師，招聘、職稱晉升、崗位聘用、薪酬待遇等方面有變

《工作任務》顯示，要優(yōu)化醫(yī)學人才培養(yǎng)規(guī)模結(jié)構(gòu)，健全醫(yī)學終身教育制度和人才使用激勵機制，每年選派有發(fā)展?jié)摿Φ母邔哟稳瞬诺絿H一流醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)培訓培養(yǎng)。

并且，面向社會招收的普通高校應屆畢業(yè)生經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格后當年在醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)就業(yè)的，在招聘、派遣、落戶等方面按應屆畢業(yè)生同等對待；對經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格的本科學歷臨床醫(yī)師，在招聘、職稱晉升、崗位聘用、薪酬待遇等方面與臨床醫(yī)學、口腔醫(yī)學、中醫(yī)專業(yè)學位碩士研究生同等對待。

在一定范圍內(nèi)賦予公共衛(wèi)生醫(yī)師臨床處方權(quán)

《工作任務》中要求，要完善新發(fā)傳染病和異常健康事件監(jiān)測報告機制，建立多渠道監(jiān)測預警和風險評估制度。

健全公共衛(wèi)生醫(yī)師制度，在一定范圍內(nèi)賦予其臨床處方權(quán)。探索衛(wèi)生健康部門設立公共衛(wèi)生總師，疾控機構(gòu)設立首席公共衛(wèi)生專家特設崗位，培育公共衛(wèi)生領(lǐng)軍人才。推進公共衛(wèi)生人才職業(yè)發(fā)展改革，鼓勵各地在完善公共衛(wèi)生人員準入使用、待遇保障、考核評價、激勵機制等方面加大探索力度。

同時，《工作任務》強調(diào)，建立公共衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員和醫(yī)療機構(gòu)臨床醫(yī)生交叉培訓機制，鼓勵人員雙向流動。

并且，鼓勵擴大預防醫(yī)學專業(yè)類研究生招生規(guī)模，并對公共衛(wèi)生相關(guān)學科設置專項招生計劃，擴大高層次醫(yī)學人才培養(yǎng)規(guī)模。建設一批高水平公共衛(wèi)生學院。

存在此種情形的醫(yī)院，嚴控領(lǐng)導班子成員薪酬水平增長

在深化薪酬制度改革方面，《工作任務》明確，落實“兩個允許”要求，指導各地合理確定、動態(tài)調(diào)整公立醫(yī)院薪酬水平。對違規(guī)新增舉借長期債務的公立醫(yī)院，在該債務償還前嚴控領(lǐng)導班子成員薪酬水平增長。

同時，要充分落實公立醫(yī)院內(nèi)部分配自主權(quán)，在核定的薪酬總量內(nèi)，醫(yī)院可自主設立體現(xiàn)醫(yī)療行業(yè)特點、勞動特點和崗位價值的薪酬項目。逐步建立主要體現(xiàn)崗位職責的薪酬體系，實行以崗定責、以崗定薪、責薪相適、考核兌現(xiàn)。

健全公立醫(yī)院負責人薪酬激勵約束機制，公立醫(yī)院主管部門要制定公立醫(yī)院主要負責人的績效考核評價辦法。在公立醫(yī)院薪酬改革試點地區(qū)推行公立醫(yī)院主要負責人年薪制。

深化編制管理和職稱評審改革

《工作任務》稱，要推動廣東省屬公立醫(yī)院實行員額制管理，創(chuàng)新員額制管理人員職稱評價機制，分層分類科學制定評價標準。加大對實行員額制管理單位簡政放權(quán)力度，制定相關(guān)簡政放權(quán)清單并建立綜合考評體系和工作機制。推廣韶關(guān)市“縣招縣管鎮(zhèn)用”等基層改革經(jīng)驗做法。深化衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革，突出實踐能力業(yè)績導向，鼓勵衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員扎根防病治病一線。